La Balance Forestière de l’Oregon en charge de la DEI épingle son Patron pour avoir donné la Priorité à des Candidats Qualifiés au détriment de leur "identité de genre" !
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| Megan Donecker, joueuse invétérée de Donjons et Dragons, affirme que les employés homosexuels ne sont pas en sécurité parce qu’ils ne peuvent pas avoir de "conversations sur les pronoms" au travail. |
Le numéro 2 du Département des forêts de l’Oregon, Mike Shaw, a été placé en congé administratif après que l’ancienne responsable de la stratégie DEI (Diversité, Equité & Inclusion) du Département, Megan Donecker, se soit plainte que Shaw avait regardé "au-delà du genre et de l’identité lors de l’embauche, ne recherchant que les candidats les plus qualifiés pour le poste", rapporte Oregon Live.
Donecker a commencé à s’énerver lorsque Shaw a préconisé une approche plus prudente de la DEI, comparant le glissement vers le wokisme à un excès de vitesse sur "une route verglacée".
Elle raconte que Shaw l’a mise en garde : "Nous n’allons pas rouler à 100 km/h dès le départ, sinon nous allons avoir un accident".
De plus, Donecker aurait également affirmé que six employés homosexuels ne se sentaient pas "en sécurité ou à l’aise" au travail parce qu’ils ne pouvaient pas avoir de "conversation sur les pronoms", et aurait qualifié le service de "club de garçons", rapporte encore le Daily Mail.
Depuis, Donecker, aux cheveux violets, a quitté le département et travaille désormais comme consultante DEI, se décrivant comme une "complice des communautés marginalisées", peu importe ce que cela signifie.
Le département des forêts de l’Oregon n’a pas répondu directement aux allégations, mais a déclaré que la direction "prend au sérieux les plaintes et les préoccupations des employés et, lorsqu’elles sont portées à notre attention, nous veillons à ce qu’elles soient traitées conformément aux lois, règles, politiques et meilleures pratiques de l’État en matière de ressources humaines".
De plus, Donecker aurait également affirmé que six employés homosexuels ne se sentaient pas "en sécurité ou à l’aise" au travail parce qu’ils ne pouvaient pas avoir de "conversation sur les pronoms", et aurait qualifié le service de "club de garçons", rapporte encore le Daily Mail.
Depuis, Donecker, aux cheveux violets, a quitté le département et travaille désormais comme consultante DEI, se décrivant comme une "complice des communautés marginalisées", peu importe ce que cela signifie.
Le département des forêts de l’Oregon n’a pas répondu directement aux allégations, mais a déclaré que la direction "prend au sérieux les plaintes et les préoccupations des employés et, lorsqu’elles sont portées à notre attention, nous veillons à ce qu’elles soient traitées conformément aux lois, règles, politiques et meilleures pratiques de l’État en matière de ressources humaines".
Cela inclut la protection des employés contre les représailles".
"Offrir un lieu de travail sûr, diversifié et inclusif est une valeur fondamentale et une priorité commune du département et du conseil forestier", a déclaré le forestier d’État Cal Mukumoto.
Aube Digitale
https://www.nouvelordremondial.cc/2024/10/17/la-balance-forestiere-de-loregon-en-charge-de-la-dei-epingle-son-patron-pour-avoir-donne-la-priorite-a-des-candidats-qualifies-au-detriment-de-leur-identite-de-genre/
"Offrir un lieu de travail sûr, diversifié et inclusif est une valeur fondamentale et une priorité commune du département et du conseil forestier", a déclaré le forestier d’État Cal Mukumoto.
Aube Digitale
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